Podejmowanie pracy w formie internetowej nie do końca wygląda tak, jak w przypadku podjęcia normalnej pracy, która jest pełnowymiarowa godzinowo, ze stałym czasem pracy. Nie ma zazwyczaj przeprowadzania rozmowy kwalifikacyjnej, a niejednokrotnie nie jest potrzebne nawet przesyłanie CV. Warunki zostają jasno określone przez pracodawcę już na samym początku, szczególnie jeżeli chodzi o najważniejsze kwestie, jak przyjmowanie zleceń, o formę wypłaty, także od jakiej kwoty zostaną wypłacone zarobki, w jakim terminie dostaje się wypłatę. Zostaje także na samym wstępie określona ściśle forma wyznaczanych zleceń, ich wygląd, jak i kwestia najważniejsza, czyli okres, w jakim powinny zostać wypełnione, tzw. dead-line. W takich przypadkach najczęściej jest podpisywana umowa o dzieło. Zobowiązuje ona pracownika do przestrzegania terminów zleceń, które się wybierze i przesłania ich w tymże wyznaczonym terminie, zaś pracodawca zostaje zobowiązany do tego, by za dane zlecenie wypłacić wyznaczoną wcześniej kwotę. Obie ze stron, zarówno pracownik, jak i pracodawca, są zobowiązane do zawartej umowy, po niedotrzymaniu przez kogokolwiek warunków tejże umowy, podlega ona wówczas zerwaniu i staje się nie ważna.
